Показать сообщение отдельно
Старый 04.10.2008, 18:41   #4
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, одне другому не заважає...

Видайте наказ про вимушений простій та оплату його згідно з КЗпП та колективним договором.

Процедура скорочення детально розписана в Кодексі, і справа ця дуже хлопітка. Але, якщо вже надумали сповіщати про скорочення, - то робіть все як слід.
Якщо ж буде прийнято рішення скорочення не проводити – то й добре, в самому попередженні про можливе скорочення криміналу нема. Правда, шкода, що це буде нервувати колектив.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием