Показать сообщение отдельно
Старый 14.01.2014, 15:30   #206
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Мне кажется, так тоже не совсем верно. У нас ведь нет гарантий, что это событие наступит не раньше, чем через два месяца. Основная работница может прервать свой отпуск и выйти на работу хоть завтра...
А хто нам заважає у попередженні зазначити, наприклад, "....але у будь якому випадку не раніше, ніж через 2 місяці з дати попередження"?

P.S. Сказати "ні" - легко.
А знайти шлях до "так" - цікаво.
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Поправка:
*Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения основной должности временно переведенного на другую должность работника.
Зрозуміло, дякую.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Inka (14.01.2014)