Показать сообщение отдельно
Старый 11.04.2007, 11:54   #3
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Этот вид дополнительного отпуска (7 к.дней) без праздничных и нерабочих является социальным. Лица, имеющие на него право получают его независимо от права на ежегодный. И это право возникает КАЖДЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД. Иными словами, его продолжительность не связана с отработанным периодом. Если работник изменил место работы, то на новом предприятии в течение этого года он не пойдет в упомянутый социальный отпуск, ведь при увольнении со старого места ему обязаны выдать компенсацию. Законодательно не предусмотрено перечисления этой компенсации на новое место работы (в случаях перевода). Поэтому компенсацию ВСЕГДА выдают работнику на руки. Причем, при достижении одним из двух детей 15 лет женщина, имеющая право на этот отпуск теряет его с даты, когда это произошло, даже если в соответствующем году она еще не пользовалась таким отпуском. Пример: 2 детей (если одному 11 апреля 2007г. исполнится 15 лет, то право на отпуск теряется),НО НЕ ЗАПРЕЩЕНО ВЗЯТЬ эти 7 дней с 10 апреля или в том же феврале 2007г
leon вне форума   Ответить с цитированием