Цитата:
Сообщение от Missfreia
...работник... принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше?
|
Период и.о. основным работником продолжается, как же временный работник может стать постоянным? А постоянный работник - в воздухе повиснет со своим и.о. и без должности? Не выдумывайте на ровном месте, 4 месяца - это, конечно, плохо, что так долго, но тут у вас уже нарушение прав основного работника вырисовывается.
Цитата:
Сообщение от Missfreia
Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается"
|
Ну, это Ваш колдоговор, Ваше предприятие - Вам виднее. Плохая практика - вырывать одну фразу из всего контекста и на ней строить теорию. Но мне из данного пункта ясно, что выслуга лет будет считаться с момента, когда должность основного работника станет вакантной (в случае его перевода или увольнения), а временный работник, соответственно, станет постоянным. Это элементарно
Цитата:
Сообщение от Missfreia
Помогите разобраться, платить ему выслугу или нет, положено?
|
Ой, не торопитесь платить
У Вас же не с первого рабочего дня устанавливается доплата за выслугу лет? Пока речь идет только о начале стажа для выслуги лет. И начнется он со дня, когда Ваш временный работник станет постоянным