Показать сообщение отдельно
Старый 25.01.2013, 08:36   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
Сообщение

Да, я полностью согласна с Андреем!
Следуя логике, то давайте писать вакансии/резюме на любом языке...Можно и на китайском...
Например:

*******

作為一個資深的招聘,你會是合格的候選人的負責forfull招聘週期,制定並實施招聘策略和流程,而人力 資源和工程團隊緊密合作。
的的高級招聘坐標招聘團隊的努力和管理績效,培養和發展人才招聘團隊。

職責

管理全週期內的多個業務單位的招聘程序,以滿足各個層面的各種工作人員的目標。

與招聘經理發展地位的個人資料,並了解整體的需要和要求(描述,薪金,時間,期望等)緊密合作 。

建立全面的工作描述基礎上,提出候選人,並發布在求職板和內部網關招聘經理規格。

表現出一個大致的了解勞動法律法規。

導師其他招聘團隊成員。

參與和組織的內部和外部事件,與市場部聯繫。

不斷滿足所定義的人力資源經理的性能指標。

跟踪和報告關鍵指標來衡量和預測人員的活動。

崗位要求:

3-5年的工作紀律與各種招聘活動。在此之前的IT從業經驗者優先。

工商管理,市場營銷,人力資源管理或相關領域的學士學位是需要的。

優秀的人際交往能力,溝通能力和團隊合作為基礎的項目經驗。

熟練的計算機技能,包括Microsoft Office和在數據挖掘和網絡研究的深入了解。

英語,中高級英語水平的信息能夠準確地記錄。

自信與開放的學習和運用新的技術和概念相結合。

必須提供一個靈活的工作時間表(可能需要偶爾的晚上和週末)工作。


請將您的簡歷發送到hr@sysiq.com

*******

А чо бы и нет? В чем разница-то?
Я помню, была у нас здесь вакансия, на которую требовался специалист со знанием китайского...вот пусть и читает по-китайски тот, кто знает китайский (английский, японский или какой там....)

Я тоже такого же мнения: если форум - украинский, то, соответственно, и языки общения должны быть - соответствующие, принятые для данного форума.
Может быть, в Правилах это записать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2013 в 10:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (25.01.2013), dautina (25.01.2013)