Работник имеет право отозвать ДО увольнения.
В случае, если он передумал, по истечению двухнедельного срока, и уже после увольнения, то он прав никаких не имеет на отзыв.
Поэтому если ФОП хочет сохранить работника и пойти ему на встречу, то можно попросить работника отозвать задним числом.
И если ваш вопрос только в формальном оформлении того, что работник передумал, то я предложила вариант выше.
Но если, работодатель не хочет, то работник считается уволенным 07.10., а расчет перечисляет в ближайший рабочий день, т.е. 08.10.18. Дальше они (работодатель и работник) не связаны трудовыми отношениями.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|