Цитата:
Сообщение от Maiskay
Я наверное его просто выгоню, потому что он только в отпуска ходит, а производства никакого.
|
А директор не против, чтоб Вы его выгнали?
А вы в заявлении работника ставите свою пометку о том, какой период работник отработал и сколько у него есть или нет отпусков, прежде, чем заявление на отпуск попадает на стол директору?
У нас заявление на отпуск на первом этапе попадает в ОК (ну, естественно, пройдя путь от низшего начальства), я ставлю свою визу на нем: за какой период он берет отпуск, сколько у него дней отпуска взагали, сколько он отработал, подпись, затем - на стол директору.
Диектор, прочитав мою резолюцию(а может, и не прочитав) - ставит резолюцию: ОК. оформить.
Все, мое дело сделано, место Я застолбила, т.е. соблюла КЗоТ своей визой...А директор отпустил человека в отпуск, несмотря на то, что он не имеет права на отпуск в данное время...Теперь нехай разбираются с директором и он несет ответственность за несоблюдение ЗУ "ОО", если придет проверка....