[kadroffik]

Здравствуйте, решила побеспокоить сообщество вот таким вопросом. Я пришла на производственное предприятие на работу. Тут производство работает вахтовым методом, тоесть, приежают в киев на завод иногородние рабочие, отрабатывают вахту и уежают.
Всего две вахты: первая с 01 числа месяца по 15 включительно (половина людей в этом месяце рабочают по 11 часов все 15 дней в дневную смену, вторая половина из этой вахты в текущем месяце рабочает все 15 ночей по 11 часов). В следующем месяце с этой вахты те, кто работал в ночную - работают в дневную, а дневники - в ночную.

Точно так же работает вторая вахта с 16 числа по 30 включительно.

Ведётся суммированый учёт рабочего времени (годовой).

Меня смущает вот эта ночная смена которая длится всю вахту, все 15 дней, не является это нарушением условий труда и если да, то какое может быть наказание для предприятия? Тем более в свете нынешних повальных проверок со стороны всяческих контролирующих органов?