Показать сообщение отдельно
Старый 21.05.2010, 12:19   #4
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Коллеги, как часто вам сейчас от кандидатов приходится слышать о том, что причиной ухода с предыдущего места работы было сокращение?
Очень часто
Цитата:
Мне кажется, что пик кризиса миновал
Согласна, что пик кризиса миновал, но опять-таки, в каждых компаниях все очень индивидуально - кто-то был молодцом и старался сохранить персонал, а только теперь понял, что не может себе этого позволить. Факторов очень много, где-то это зависит от сферы деятельности, где-то от личности руководителя, от личности сотрудника. Этот список можно продолжать до бесконечности.
Цитата:
Что-то очень часто на кризис пеняют...
Конечно пеняют! Это удобно. НО! Разве пеняют только соискатели?:wink: Работодатели тоже (особенно в первой волне сокращений) увольняли неугодных под предлогом кризиза.
Я бы, на Вашем месте, уделила больше внимания подходит ли Вашей компании кандидат или нет, а потом бы уже копалась что там было не так.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (21.05.2010), Iren@ (24.05.2010)