Показать сообщение отдельно
Старый 21.05.2010, 11:21   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Когда человек уходил отпуск по уходу за ребенком, то он уже писал заявление, где указывались даты, то есть срок отпуска. следовательно, никаких заявлений о том, что теперь она хочет из него выйти, никто никому не подает. отпуск заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года.
Пожалуйста, прислушайтесь к совету Татьяны К., оформляйте прогулы и пишите ей письма с уведомлением. А еще неплохо со службой безопасности заехать к ней на дом. Ну хотя бы созвонитесь с ней, уточните причину отсутствия на работе. Если есть справка, о которой говорил коллега chsm07@mail.ru, то пусть предоставляет справку. А так, если по-правильному, прогулы имеют место быть.
Каких, интересно, откупных она ждет? Были основания их требовать?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.05.2010)