[Natuska]

Прочитала все сообщения по данному вопросу и решила изложить свое мнение данной ситуации. Тем более похожая ситуация сейчас сложилась и на нашем предприятии.
Но все по порядку. Экономист ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место по срочному трудовому договору была принята другая женщина. 5 июля 2010 года основной работник выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. А у временного работника на сегодня 15 недель беременности.
На момент выхода основного работника из отпуска формально заканчивается срочный трудовой договор. Но увольнение беременных женщин не допустимо. На нашем предприятии свободных вакансий нет, поэтому с 6 июля 2010 года начинается период поиска для нее работы и она может находиться дома. С этого дня за ней предусмотрено право на среднюю заработную плату на период ее трудоустройства, но не более 3 месяцев (ч.3 ст.284 КЗоТ).
В связи с тем, что ч.2 ст.3 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено, что при увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. А так как законодательством не указывается какой именно отпуск, то это могут быть как ежегодные, так и социальные отпуска. Так вот, когда беременная женщина предоставит социальный отпуск по беременностью и родам, а затем социальный отпуск по уходу за ребенком, предприятие обязано их оплатить и предоставить.

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


Поэтому я считаю, что в таких ситуациях беременная женщина защищена и пусть себе спокойно работает, затем отдыхает, рожает и с удовольствием занимается малышом. Понятно, что она знает, что выходить на прежнее место она не сможет, но!!! Все течет, все меняется. Когда ребенок подрастет и женщина готова будет определить его в сад, она и сама сможет заняться поиском работы, а может ей предложат работы и с предыдущего предприятия.