Показать сообщение отдельно
Старый 20.05.2010, 12:05   #13
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

моё субъективное имхо:
Обстоятельства заставили большинство людей снять и уже не надевать "розовые очки". Прагматизм рулит и помогает. Расслабленность и беспечность уже редко наблюдается в рабочем окружении.
Касательно того, что некоторые стали "жестче", а кто-то и "более жестОким" - так это просто вылезло наружу по их внутренним причинам, а также стало очевидным окружающим по причине не одевания "розовых очков".
При этом я лично наблюдаю улучшение и "очеловечивание" отношений между некоторыми людьми, где ранее ("до кризиса") наблюдались более натянутые (жёсткие?) отношения (может быть, ввиду гонки за баблом, в "стремительном развитии"). Имеет место некая переоценка ценностей или как минимум, реприоретизация, в т.ч. "Бабло - это ещё не всё в жизни". Но это не у всех, конечно.


В рабочем контексте, "жёсткость" может быть позитивной, конструктивной в виде последовательности, требовательности, чёткости, настойчивости, при соблюдении бизнес-этики. Деструктивный же вариант "жесткости" окрашен в тона жестокости, шантажа, манипуляции, непрофессионализма, хаотичности, ситуативного обмана ("кидков").
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Eugene за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.05.2010), EllE HRD (20.05.2010), Iren@ (20.05.2010), svetlana.gildebrandt@ubis (20.05.2010), Мельник (20.05.2010)