у моей бывшей фирмы был большой опыт по отправлению в декретный отпуск.
И были разные варианты, но никого мы не увольняли. У нас вообще работали сотрудники сутками (такой график), а в ночь беременных нельзя выводить. Мы не настаивали и некоторые вообще сидели дома и мы платили среднюю ЗП, а в приказе писали что раз не можем предоставить легкий труд, выплачиваем среднюю до наступления декретного больничного (но это были единичные сложные случаи). Некоторые со смены уходили рожать
)) (в смысле в декрет).. некоторым мудрили выдавая тарифные отпуска вперед (это не противозаконно), а кто-то носил больничные каждый месяц и мы нормально к этому относились, т.к. больничные оплачивает соцстрах и предприятию от этого ни холодно ни жарко. И потом всех отправляли в декрет, т.к. количество декретчиц никак не влияет на прибыль предприятия.. а работников набирали новых, обучали и особо не заморачивались.
Дело-то житейское
)
И когда все предприятие работало по часу в день, они по графику работали день в неделю, чтобы больше декретных получить, потому что там разные получаются расчеты. А мы любим своих сотрудников