Процедура у Вас займет не менее 2-х месяцев.
1. Вы должны издать приказ о сокращении штатной единицы
2. Не позднее чем за 2-месяца письменно предупредить работника, подлежащего сокращению, о предстоящем сокращении и в случае его отказа от предлагаемой работы, увольнении с одновременным предложением ему всех существующих на предприятии на данный момент вакансий. Если на предприятии нет вакансий в штатном, то об этом нужно сказать в предупреждении. При появлении вакансий вы в первую очередь должны предложить вакансию работнику, подлежащему сокращению, а уже потом принимать или переводить на нее другого работника.
3. Не позднее чем за 2 месяца подаются в ЦЗ по месту регистрации предприятия списки лиц, подлежащих увольнению по сокращению штата (согласно установленной формы).
Сроки нарушать не рекомендую, т.к. увольнение может быть признано не правомерным, а за нарушение сроков подачи отчетности в ЦЗ - штраф за каждый день просрочки.
4. По истечении 2 месяцев вы готовите приказ об увольнении работника по сокращению численности согласно ст.40 п.1 КЗоТ Украины с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если на предприятии есть профсоюз и работник является членом профсоюза перед увольнением вы обязаны запросить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по сокращению численности штата.
|