Если есть приказ о Вашем увольнении и Вы не собираетесь его оспаривать ( законность или незаконность этого приказа может признать только суд, прокурор может внести протест, лично Вам вникать в это нет никакой практической необходимости) с даты увольнения (это последний день Вашей работы) Вы не находитесь в трудових отношениях с этим работодателем и соответственно не выполняете своих функциональных обязанностей.
Поэтому, вписываете в трудовую фактическую дату Вашого увольнения ( по приказу) ставите печать рассписываетесть книге регистрации ( если таковая имеется ) о получении ТК и идете искать новую работу. Вместо подписи директора можете посавить любую закарлючку. Желательно сделать для себя копию приказа.
|