Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають детей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
|
Честно говоря мне не понятно, как можно это применить на практике. Приходит женщина на фирму и говорит директору: Вы обязаны меня принять на работу, потому что я беременна.
НУ ведь это бред. Ведь принимают на работу людей не только по объективным причинам (образование, стаж), но даже и по чисто субъективным. Ну не понравился человек. Мотив можно придумать любой. И что в этом случае?
Другое дело уволить.. тут уже все законно, хотя даже в случае ликвидации надо обеспечить всех работой. У нас когда фирма развалилась (по причине невозможности проведения деятельности) у нас человек 20 было в отпуске до 3 лет.. хорошо, что не ликвидировались, а то попробуй всем найти работу
.. так и числятся у нас