Цікавить наступне:
- вам, як кадровикам, які найчастіше приносять довідки для підтвердження статусу одинокої матері (та що вже розлучена) і наскільки проблематично їх отримати для працівниці, враховуючи українську бюрократію?
- якщо на підприємстві соціальні відпустки одиноким (розлученим) матерям надавали тільки за наявності с-ва про народження і с-ва про розлучення, то потрібно виправляти ситуацію і вимагати ще документальні підстави? Як тоді пояснити це працівникам?
- чому надання такого виду відпустки без всіх підстав є порушенням законодавства, адже фактично підприємство оплачує відпустку і вірить "на слово" працівнику (як у нашому випадку)?
|