Я думаю, что надо уволить его в связи с окончанием срочного договора. Если не уволите то он становится вашим сотрудником (ст 39-1 КзПУ). А потом ждать постановления суда и только тогда увольнять по ст. 36 п.7. Только как вы сможете его ознакомить с приказом, ведь он наверное сейчас в СИЗО. Разве только через адвоката.
|