Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Нет вакансий - пусть ищут через КА, через ЦЗ, а в это время платят Вам средний заработок.
Но после трёх месяцев платить уже не будут...
Посему за три месяца Вам надо самой найти себе работу. 
|
Анатолий, понимаете в чём весь фикус-пикус, я не могу объяснить кадровику, что они
не имеют права меня уволить ни по какой причине (т.е. по прекращению срочного трудового договра), ну вот вообще уволить меня нельзя и точка. А кадровик уперто заявляет, что у них нет рабочих мест, поэтому они меня увольняют, и работу искать мне не обязаны, и платить мне не обязаны, и они правы, у них уважительная причина - нет вакансий. Я уже разуверилась в том, что кадровику удастся что-либо втолковать (если человек даже разъяснительному письму не внял, то что уж говорить...).
Поэтому и спрашиваю, что мне делать, когда меня уволят, бежать в ЦЗ или сразу подавать иск в суд? И чем моё увольнение грозит предприятию?