Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи в следующем вопросе:
сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Проработал 1,5 года, замечаний не было, но в один прекрасный день, он был задержан по подозрению в убийстве. Расследование длится уже полгода, а скоро заканчивается его срочный трудовой договор, должна выйти основная сотрудница.
От родителей поступила информация, что этого сотрудника приговорили к 7 годам лишения свободы.
Я понимаю, что просто слова не являются основанием для увольнения, что необходим приговор суда. Где можно найти информацию о том, должен ли суд и в какой срок направлять на предприятие копию приговора? И как быть с увольнением? Можно ли уволить при таких обстоятельствах в связи с окончанием срока действия трудового договора? Или нужно ждать постановления суда и увольнять по п. 7 ст. 36?
|