Показать сообщение отдельно
Старый 14.05.2010, 17:53   #21
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Хотелось бы узнать ваше отношение к закрытию доступа. Я не имею в виду порно-сайты или сайты с играми. А вот социальные сети, сайты, связанные с видео, фото, форумы "по интересам помимо работы". Правильно ли закрывать к ним доступ?
Я согласна с закрытием одноклассников и вконтакте. Но, по моему, когда закрывают практически все, что не связано с работой - это уже перебор.... Мне кажется, что у работников должна быть возможность в течении дня отвлекаться на вещи, которые им по душе, дабы "не перегреться".
Как вы считаете?
Пізно побачила тему, але всеж вискажусь. Я на своїй попередній роботі запропонувала такий варіант директору: в кінці кожного місяця, сис. адмін. приносить керівнику роздруківку про те, де, хто і на яких сайтах "сидів", а директор, в свою чергу, потім вже вирішує, що йому робити з бонусами своїх підлеглих, якщо вони замість роботи розважаються. Оголошення про це я вивісила на загальний огляд персонала. За весь період моєї роботи, ніхто не був позбавлений бонуса
Доречі, самих сис. адмінів я теж поставила на контроль, а то якось не справедливо, всі працюють, а вони по сайтам "шаряться".
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь!
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svitanok за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.05.2010)