Чтоб не плодить новых тем!!!!
Уважаемые форумчане поделитесь своим мнением и по возможности дайте совет.
На предприятии идет сокращение числености и штата (печально, но необходимо).
Есть решение исполнительного органа, с цифрами о нецелесообразности деятельности отдельных подразделений.
На основании этого сделан запрос на подразделения с просьбой предоставить предложения о возможной оптимизации и сокращении должностей. Получены предложения с конкретными должностями и количеством.
Издан приказ о сокращении согласно предоставленых предложений,
сроки,все выплаты.... соответственно должны быть и будут выдержаны.
ВОПРОС!!!
Сначала предупреждаем человека, что его должность будет сокращена и после 2 месяцев выводим из ШР эту должность и делаем новое ШР?
Или
Разарабатываем новое ШР с учетом предложений полученых от подразделений вводим в действие, а потом предупреждаем людей?
Зарание благодарен!
|