просто бывает и такое, что товарищи, особенно такие, о которых Вы говорили "мякие и пушистые вначале", пишут заявление об увольнении по соглашению сторон с завтрашнего дня (то есть завтра последний день), а завтра в 16.30 вместо того, чтобы получать расчет и трудовую отзывают свое завяление об увольнении с регистрацией в приемной руководителя и все такое прочее, чтобы мы не сделали вид, что такого заявления не было.
и я имела ввиду, что наршуением КЗоТ будет уволить вопреки отозванному заявлению. а то, что у работника 1-2 дня на раздумье, то это не нарушение КЗот, потому что причины увольнения бывают разные.*
Совершенно согласна с Вами в том, что в ситуации заявления об увольнении "день в день" лучше использовать п.1.ст.36.
*у меня такх было 3 человека.))))) впрочем, не взирая ни на что, все они подали в суд, хотя все и проиграли.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|