Да, действительно, статейка полезная, присоединяюсь - спасибки редактору Юле
....Правда в обсуждаемом нами ранее случае отпуск был рядовым,ежегодным, а не с последующим увольнением, поэтому и приказа об отмене отпуска издавать, на мой взгляд, все же было не нужно, его отменил изданный позднее приказ об увольнении.....ну да ладно, ту тема закрыта,автор удовлетворен советами....
Что касается вопроса dhanishta07, Вы не указали, увольнение по собственному или по соглашению сторон, если по соглашению, то все правильно, ежели по собственному, то где же предупреждение за 2 недели (в таком случае заявление на увольнение должно быть зарегистрировано работодателем не позднее 23.04)?
А в статье, как я уже говорила, Анатолий, данного конкретного случая не описано, поскольку он обычный, обычное увольнение по собственному желанию, которое возможно можно в любом случае (исключение - срочный трудовой договор/контракт), а в остальном предупредил за две недели и гуд-бай.....Статья же касается заковыристых, не рядовых случаев, в которых без 100 грамм не разберешься. Ну-у-у-у-у очень интересные случаи, еще раз спасибо и Юле и Вам, Анатолий!