А что касается увольнения в отпуске, правда за свой счет...
Сотрудник пожелал отдохнуть без содержания с 4 по 18 мая. А 7 мая написал заявление на увольнение. Я его этим днем уволила. А последний 7 в табеле поставила еще отпуск за свой счет (по принципу последний день отпуска-день увольнения), приказ об отмене отпуска не делала, заявления о прерыве отпуска с него не брала. Сделала как отрубила, а опосля задумалась: не погорячилась ли , все правильно?
|