Укладення договору в будь-якому випадку передбачає згоду двох сторін, а от у випадку строкового трудового договору - введіть це поняття в пошуку - знайдете таку тему в дуже детальному обговоренні. Строковість договору має бути доведена ДУЖЕ і ДІЙСНО ВАГОМИМИ причинами - тоді він має місце бути. Переважно його застосування неправомірне (коли це не стосується сезонних робіт) ,адже роботодавець одразу знімає з себе усю відповідальність за дотриманням вимог трудового законодавства
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|