Добрый день, коллеги.
После того, как у нас были проблемы с прокуратурой (проблемное увольнение), директор принял решение заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договора.
Знаю, что такие договора могут заключаться в определенных случаях, указанных в ст. 23 КЗоТ.
Как думаете, можно ли сослаться на то, что такой вид договора был заключен по обоюдному согласию? Понимаю, что звучит с натяжкой, но задача передо мной поставлена четко и нужно находить выход из положения.
Ведь нигде не указано, если и сотрудник, и работодатель "ЗА", что нельзя.
Спасибо...
|