11.05 работник написал заявление на отпуск с 17.05.
Бухгалтерия поторопилась (хотя имела право - не позднее чем
за три дня до начала отпуска) начислить (и перечислить на ЗП карточку) "отпускные".
13.05 работник пишет заявление на увольнение 13.05. Его подписывают и издают приказ на увольнение.
Варианты:
1. Работник отзывает своё заявление об отпуске - приказ об отмене приказа на отпуск - перерасчёт (удержание "отпускных").
Приказ на увольнение 13.05 с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска по 13.05 остаётся в силе.
2. Работник не отзывает своё заявление на отпуск - гуляет положенный ему отпуск - увольнение 13.05 с выплатой компенсации по последний день отпуска.
Приказ об увольнении придётся переиздать (в части количества дней компенсации...).
Вот, очень кстати и своевременно, на портале появилась статья на эту тему:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217
Спасибо нашему редактору Юлии !
