Практически невозможно найти в законодательстве оправдание такого отстранения работника от работы и неоплаты этого дня...
но ещё труднее доказать самодуру, что он - самодур !!!
Лишить премии работника за невыполнение устного распоряжения руководителя - это нормально и не требует доказательств.
Оформить прогул работнику, отстранённому от работы своим же распоряжением - ненормально и влечёт разбирательство в суде.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|