Добрый день.
У нас сотрудника отстранили от работы за "несоответствующий внешний вид".
Директор настивает оформить ему прогул, все что угодно, чтоб не платить за этот день зарплату.
Подскажите пожалуста какова процедура данного оформления. Я предполагаю, что начальник отдела должен написать докладную об отстранении сотрудника от работы, а что дальше? и что проставлять в табеле?
Сразу скажу что колдоговора нет, в ПВТР указано что сотрудники должны придерживаться корпоративного стиля одежды, а внегласно им необходимо носить только белые рубашки (сотрудник пришел в бежевой). Я попыталась заступиться за работника, мотивируя что он ничего не подписывал "про белую рубашку", но руководитель в ярости, т.к. лично вчера просил сотрудника быть в белом
.
Мне велено оформить так, чтобы этот день ему не оплатили и другим потом не повадно было.
Я конечно уже готовлю офисный справочник и буду знакомить работников с формой одежды под роспись, ранее просто не было такой необходимости.
Заранее благодарю всех откликнувшихся!