Хоть и трудно бороться с госструктурами, но я считаю - возможно !!!
1. Издание двух приказов на увольнение (сначала по сокращению, а потом по п. 5 ст. 40) одного и того же работника - вопрос, подлежащий... рассмотрению судом !
2. Проверка правомочности выписки ЛН не отменяет обязанности их оплаты в ближайшую дату выплаты аванса или ЗП - второй вопрос !!
3. И, несомненно, увольнение работника, находящегося на лечении - грубейшее нарушение КЗоТ !!!
Плохо только одно - Вы уже забрали трудовую книжку...
Как, кстати, обстояло дело с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска (а может, по коллективному договору должны были бы быть ещё какие-то выплаты...) ?
Боритесь !
Ни пуха Вам, ни пера !
