Показать сообщение отдельно
Старый 12.05.2010, 11:41   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
вообще-то не всегда обращение в суд будет приносить плоды тому, кто обращается.... ведь действительно жалко человека. пойдет судиться, а ничего не высудит.
Лен, верно!
Поэтому я сразу всем и всегда советую не затевать тягомотину с судами, а прямиком - в прокуратуру:
КРАСОТА! И время терять не надо, и нервы - все это делают за тебя мальчики прокурорские, а ты сиди и тока жди ответа!
Прелесть!

Поэтому, если Чарли уверен, что сокращение прошло с соблюдением норм закона, то и прокурора ему нЕчего бояться - нехай себе проверяет!
НО! Все должно быть так, чтоб комар, т.е. прокурор носа не подточил!

Чарли!
Личные нюансы?
Так работник может подать в суд даже, уволившись "по собственному"...если решит, что его "выжили" с работы, коль он так решительно настроен....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2010 в 12:06.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (12.05.2010)