1. Працівник попереджує адміністрацію про намір розірвати ТД за два тижні ( а не за 14 днів) заявою.
2. В останній день роботи працівник заявляє вимогу про розрахунок отримує ТК та розрахунок. Якщо це не виконано адміністрацією працівник має повне право на слідуючий день до роботи не приступати. Якщо на слідуючий день працівник приступив до роботи то його заява про звільнення вважається такою, що втратила свою чинність (працівник передумав розторгнути ТД і це його законне право). Так що все розпочинається спочатку, за 2 тижні заява, бажано в 2-х екз. зареєструвати в секретаря один для адміністрації другий для себе.
|