Здраствуйте, уважаемые! Вопрос следующий. У нас идет сокращение. Один из сотрудников инвалид второй группы, но занимает должность начальника отдела. У него в подчинение двое людей. Отдел входит в департамент, а в департаменте два отдела. Руководство хочет сократить этого человека (инвалида) из личных моментов. А специалист он нормальный.
Могут ли быть проблемы, если мы ничего не предложим ему? Получается у него квалификация више, и к тому же инвалид (играет ли это существунную роль?). При этом его подчиненые будут работать дальше после сокращения.
Он уже сейчас говорит, что будет подавать в суд. Как лучше поступить? Все таки что-то предложить? Какие наши перспективи в суде - может ли он его выиграть?
Спасибо за понимание. Если что-то упустил - уточню.
|