ИМХО, для того, чтобы осуществить написаное Вами выше анкетирование совсем не обязательно. Полагаю, информация полученая в процессе анкетирования, еще больше запутает Вас. Да и, как правильно Вам выше написали - удовлетворить ожидания всех у Вас все-равно не получится, недовольные будут всегда и это резонно.
Как бы делала я.
Для выявление недостатков в системе материального стимулирования (мотивации), нужно анализмровать саму систему и ее эффективность. Смотреть опыт аналогичных компаний, сравнивать. Если говорить об уровне ЗП, то тут рынок надо мониторить.
Про статистический анализ, признаюсь честно, мне не понятно - что вы этим хотели сказать.
Я так понимаю на анкетировании руководство настаивает?
|