Достаточно неоднозначный путь - опрашивать сотрудников. А как вы потом будете управлять их ожиданиями? Вам бюджет позволит воплотить все фантазии в жизнь? Обычно такие опросы заканчиваются разочарованием сотрудников и подрывом доверия к руководству компании. Лучше обратите внимание на рыночные практики - что делают другие, соотнесите с бюджетом. Можно сделать фокус группу из сотрудников. Но массовый опрос - не рекомендую.
|