Может быть как вариант:
- если зарплата выплачивается через кассу - попробуйте задепонировать расчетные (как это делается - должен знать Ваш бухгалтер) и составить акт о том, что работник не явился за деньгами;
- а по трудовой - попробуйте составить акт о том, что якобы ездили к нему домой,чтобы выдать деньги (кассир) и кадровик со всеми документами (журналом регистрации учета движения трудовых книжек, трудовой книжкой, личной карточкой).
Хотя мне интересно - как это работник в день увольнения (в свой последний рабочий день) отработал и спокойненько пошел домой? Праздновал увольнение и было не до трудовой и расчетных? Или он такой хороший все это специально затеял?
Хотя скорее всего виновато предприятие.
И еще: смотрите чтобы в суде не выяснились какие-то ОЧЕНЬ веские доказательства или свидетели: например, работника не пускали на территорию предприятия и он сможет это доказать.
|