Главное, чтобы формулировка записи причины увольнения в ТК чётко совпадала с формулировкой в приказе !!!
Ибо гласит высочайшая Инструкция №58:
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|