Цитата:
Сообщение от lisakate
"Грубую патологию" можно выявить на этапе собеседования, но глубоко зарываться в вопрос: останется или уйдет не имеет большого смысла. В конце концов, сотрудник может просто не пройти испытательный срок, не влиться в коллектив, продать себя дороже реальной стоимости и т.п.
|
Поддерживаю. Я ещё с таким сталкивалась, что человек-профи, мы его берём, а потом он находит лучшее предложение, или мы ему не подошли. Но та работа которую он проделал в компании- это весомый вклад и тут никаких обид.
Я ещё задаю такой вопрос, если меня что-то настораживает:"У нас есть 2 вакантных места которые Вам могут подойти, но одно из них предполагает выполнение работ на период от 4-х месяцев до скажем так года, а второе-постоянная основа. Скажите, что для Вас интереснее?" Хоть и вопрос открытый, но я слышала пожелания поработать от 4-х месяцев...