Цитата:
Сообщение от Janga
1. Декретчица должна выйти на неполный рабочий день
2. Написать заявление о переводе
3. Написать заявление о приеме на новом предприятии
4. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Правильно? Тогда возникает вопрос - не будет ли у нее потом проблем, когда при выходе из отпуска по уходу за ребенком, в документах (в собесе) будет указано, что уходила она в отпуск на предприятии А, а выходит на предприятие Б?
Спасибо всем кто прольет свет по этому вопросу.
|
1. Необязательно - если она сама пишет заявление с просьбой уволить её по переводу (да ещё с письмами-согласованиями), её можно уволить даже в отпуске по уходу за ребёнком !
N.B. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска лучше выплатить сразу, а не переводить на новое предприятие:
- поддержка молодой семьи,
- отпадают вопросы с очерёдностью предоставления отпусков в будущем,
- денежки не успеют обесцениться...
2. Да, и уволиться
3. Да, и оформиться на работу
4. Да, той же датой, и уйти в отпуск по уходу.
Нашими юристами согласовано !
Лично проверено !
