Декретчица ушла в законный отпуск по беременности и родам + до 3 лет. На предприятии сокращение з/п. Декретную ставку мы ж не трогаем, так ведь? то есть в ШР стоит прежняя ставка (не уменьшенная). На место декретчицы временно принимаем сотрудника на уменьшенную ставку. Нет ли тут противоречия и основы для конфликтов? Или того, что в временном договоре с новым сотрудником стоит уменьшенный размер посадового оклада достаточно?
|