Всем форумчанам, доброе утро и хорошего дня!
Моя компания сейчас в процессе реорганизации (1 делится на 2), часть людей я перевожу на второе предприятие по п.5 ст.36 (огромное всем спасибо за информацию изложенную в этой теме
). Но есть один нюанс....В числе тех, кого нужно перевести есть одна декретчица. Она не против перевода, но во что это выливается для нас и для нее? Я изучила разные темы форумов, определила следующую последовательность:
1. Декретчица должна выйти на неполный рабочий день
2. Написать заявление о переводе
3. Написать заявление о приеме на новом предприятии
4. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Правильно? Тогда возникает вопрос -
не будет ли у нее потом проблем, когда при выходе из отпуска по уходу за ребенком, в документах (в собесе) будет указано, что уходила она в отпуск на предприятии А, а выходит на предприятие Б?
Спасибо всем кто прольет свет по этому вопросу.