Уважаемый Анатоль, ведь суть дела не в том кто виноват в ошибке - кадровик или работник (интересно как он может быть виноват?) и кого следует наказать, и ворошить / не ворошить старое, и отношение бухгалтерии... Это все лирика.
Если я правильно Вас поняла - Вы считаете, что при увольнении удержать за эти дни можно, а уменьшить длительность очередного отпуска - нет. Почему?
а) нет прямого указания в законах, что это можно;
б) считаете неправильным в данном случае применять логику корректировки длительности отпуска за вредные условия труда с учетом фактически отработанного времени в этих условиях и логику взаиморасчетов по отпуску при увольнении;
в) в Вашей практике таких случаев не было и Вы не уверены в последствиях решения о корректировке отпуска, хотя в принципе считаете такое возможным;
г) другое
|