Показать сообщение отдельно
Старый 27.04.2010, 00:45   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Anka Посмотреть сообщение
А насчет оснований - я не вижу оснований этого не делать.
М-да...
По-мойму, мы друг друга не поняли, Вам не кажется?
При чем здесь, что учитываю я или не учитываю?
Ведь не я задала вопрос, а Вы!
Не надо язвить!

Вот я и спрашиваю: как это: не учел?
Что имеется ввиду?

И причем здесь: видите вы основание или не видите?
Чтобы что-то высчитать или что-то удержать - нужен приказ!
А внизу приказа всегда пишется строчечка:
ОСНОВАНИЕ!
Не так ли?
Вот я спрашиваю: КАКОЕ основание вы напишете в подобном приказе? на основании чего вы собираетесь выдернуть у человека дни отпуска?
Которые сначала дали, а потом хотите забрать?

И еще раз спрашиваю: проясните ситуацию: почему работник лишился доп.отпуска? Может, он имел на него право.
Я ж хочу до истины докопаться, а вы чем-то недовольны...
По-моему, ничего лишнего я не спросила...
А грозно или не грозно, это вам видней....
Потому что судом попахивает, потому и грозно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием