Здравствуйте, столкнулась, с такой же ситуацией сокращение работников на майские праздники, тоже на 04.05.2010г., может все таки кто сталкивался с такой ситуацией подсткажет нужно данных работников уведомлять о том, что 01 и 02 мая переносятся на 03 и 04 мая, поэтому фактически сокращены работники будут 05 мая 2010г.?
И еще, у меня опыта немного и до этого процедуру сокращения никогда не проводила, может кто подскажет все ли правильно сделала?:
15.02.2010г. издала приказ по предприятию, о том что 06.05.2010г. будет исключена из штатного расписания такая-то должность и о создании комиссии, для определения лиц, имеющих право на оставление на работе или в отношении которых установлены огнаничения на увольнения.
16.02.2010г. заседание комиссии (протокол)
03.03.2010г. вручила уведомление работнику, о том что 04.05.2010г. он будет уволен по ст. 40 п.1.
03.03.2010г. сдала отчет в центр занятости.
05.05.2010г. должно наступить фактическое увольнение
06.05.2010г. внесутся изменения в штатное расписание.
|