Я бы отправила письмо с обратным уведомление или телеграмму, в котором указано до какого числа явится и предоставить оправдательный документ по поводу отсутствия на работе. Дождаться обратное уведомление с подписью получателя, потом дождаться наступления даты, указанной в письме (лучше отправить два таких письма, а так же по всем имеющимся адресам- прописки и проживания) и если до этой даты чел. не предоставил оправдательный документ - смело увольнять за прогулы.
Я думаю что так правильно.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
|