Як показує практика, хвилюючись за бізнес, шеф хвилюється за прибуток, а не за мотивованість тренерів. І якщо робота тренерів не має видимого результату, його починає хвилювати інше питання, а навіщо мені відділ навчання? І тут вже майстерність HR довести протилежне очевидне
