Есть две модели построения системы по ОТ:
1. для маленьких предприятий не имеющих крупных подразделений, здесь все вопросы по ОТ решает лицо назначенное приказом и имеющее соотв. удостоверение.
2. для больших предприятий, где есть крупные подразделения, тогда в этих подразделениях назначаются приказом ответственные по ОТ они проходят обучение получают "корочки" и проводят работу по ОТ в рамках своих подразделений , а инженер по ОТ предприятия только общее руководство и вводные инструктажи.
|