Суд посилається не на статтю професора і не на його думку а на норми закону, а ці норми вказують на інше. Я читала статтю, де вказувалося, про те, що у зв'язку з виходом на роботу основного працівника, працівницю, котра прийнята на роботу за строковим трудовим договором просто відстороняють від роботи, так як вона вагітна. Далі підприємство шукає їй роботу. Думаю, ще багато різних статей читали і ви шановні колеги. Але законодавством встановлені норми і про відсторонення і про термін дії строкового договору. Не вірте всьому тому, що пишуть, а перевіряйте написане із чинним законодавством. Всім бажаю вдалого робочого дня.
|