Справочник кадровика 04 (82) апрель 2009 года, стр.63. Статья доцента ИПО КНУ Николая Бойко "Особенности срочных трудовых договоров": "Срок трудового договора, заключенного со второй работницей на время отсутствия основной работницы, формально заканчивается с выходом на работу основной работницы. Однако частью второй статьи 3 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее - Закон № 504) предусмотрено, что при увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В данном случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. В этой норме не указан конкретный вид отпуска. Следовательно, он касается и предоставления работнику социального отпуска. Таким образом, в нашем случае согласно части второй статьи 3 Закона № 504 действие трудового договора, заключенного со второй работницей, продлевается до окончания ее социального отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком до достижения им трех лет(при предоставлении отпуска согласно части шестой ст.179 КЗоТ - шести лет), и днем увольнения будет считаться последний день отпуска."
|